Текучка кадров в игорном бизнесе

Почему работники увольняются с казино?

Практика показывает, что замена даже одного сотрудника влетает владельцам казино в кругленькую сумму. Несмотря на тот факт, что сотрудник вполне мог быть выпускником школы дилеров, где на него тоже тратились серьезные средства и драгоценное время. Для персонала покупали форму, он проходил стажировку, когда другие сотрудники вводили его в курс всех дел. В данный момент, с развитием на территории России азартных зон спрос на дилеров и другого персонала значительно ниже, однако, как показывает практика, отыскать профессионала бывает очень тяжело, как и в прошлые года. Игорный бизнес в Россиитребует квалифицированных кадров – это факт.

О причинах вы узнаете, прочитав статью до конца. Кстати, причин довольно много, и они бывают очень разными. Начинаются проблемы с небольших зарплат, которые предлагают молодым сотрудника, а заканчивается все безалаберностью и неопытностью молоденьких крупье. Также идет дополнительная нагрузка на менеджеров, которые должны отыскать подход к каждому из персонала, это представляет огромную ценность для казино, и убедить их не торопиться с принятием решения.

Немного об управлении персоналом в казино

Сейчас игорные дома процветают. Возьмем к примеру соседнюю Беларусь. Сотрудники белорусской азартной индустрии поделились с нами рассказами о современных реалиях в казино. Самый первый вопрос, который задают персоналу, который пришел с заявлением об увольнении – это просьба назвать причины смены казино. Если сотрудниками дорожат, то на ответы будут обращать большое внимание. К слову, причины могут быть не всегда объективными, но и субъективными. В первом случае сотрудники предлагают должность в другом заведение с более высокой заработной платой, во втором же это могут быть личные причины, к примеру конфликт с менеджером и тд. Если в первом случае владельцы казино не всегда могут удержать человека, то во втором случае сохранить отличного сотрудника возможно. В первом случае важно узнать о предложении с нового места работы, и, если сотрудник является ценным кадром и нужен казино, то есть смысл предложить ему те же условия, что предложили на другом месте работы.

Также менеджер предлагает работнику, который хочет оставить свою работу, поразмыслить над сложностью того, как ему будет трудно влиться в новый коллектив и то, что ему необходимо будет приспосабливаться на новом месте работы. Каждый работник казино имеет свои достижения в заведении, поэтому стоит ли рисковать всем имеющимся?

Также менеджеры часто задают вопрос, знают ли сотрудники, которые хотят уволиться, что обратно будет очень сложно вернуться, а иногда и вовсе невозможно. Однако здесь менеджеры должны обладать навыками психолога, ведь разговор не должен выходить за рамки доверительного, ведь в худшем случае есть риск, что разговор попросту превратиться в запугивания работника.

Поэтому на менеджменте игорного заведения лежит огромная ответственность, ведь грамотная работа с сотрудниками дает возможность предотвратить текучку кадров. Сотрудники из одного казино часто уходят к конкурентам, такое бывает не только в азартном бизнесе. Чаще всего, это происходит из-за того, что администраторы уделяют очень мало внимания и времени персоналу. Иногдакачественные онлайн казинообходят по своему уровню обычные казино и получают больше прибыли.

Работа в казино так уж заманчива?

До того, как в странах СНГ запретили азартный бизнес,одной из самых главных проблем, с которыми сталкивались казино, была текучка кадров. Если верить статистике, то в том время, как игорный бизнес процветал в России,всего за полгода персонал казино обновился на 50 процентов и больше. Школы в которых учили крупье процветали, ведь огромное количество людей хотели постичь эту работу и получить соответствующие навыки. Хотя, после того, как приходили на работу в казино, то ненадолго задерживались там.Чтобы узнать большео работев казино, жмите кнопку.